Welkom bij Pauw&Vrouw!

Er is, in de acht jaar dat Pauw en Witteman op tv was, milde kritiek geweest op het programma. Er zouden te weinig vrouwen aan tafel zitten. En als er vrouwen aan tafel zaten, was men vaak niet te spreken op de manier waarop ze benaderd werden door Pauw en Witteman.

Natuurlijk zijn zij niet de enige boosdoeners. Bij P&W was 24% van de deskundigen vrouw, bij de commerciële omroepen was dat maar 28%. Het is dus onterecht om Pauw en Witteman als enige aan te wijzen, kennelijk is het gebruikelijk om aan vrouwelijke deskundigen en wetenschappers voorbij te gaan.

Desalniettemin is een programma als Pauw&Witteman een goede leidraad. Nu het programma gestopt is en Pauw alleen verder gaat, is het tijd voor een nieuw begin. Tijdens de perspresentatie van zijn nieuwe programma PAUW was Pauws antwoord op de vraag of er nu meer vrouwen in zijn programma zouden komen het volgende.

 

,,Als ze (vrouwen) langzamerhand iets in onze samenleving gaan betekenen wel. Maar feitelijk is dat niet zo. Er is een vrouwelijke fractievoorzitter in de Tweede Kamer, grote gemeenten hebben geen vrouwelijke burgemeester, er zijn minder vrouwelijke hoogleraren en zelfs ministers. Op het terrein waarop je het vaakst mensen uitnodigt, personen die kleur aan onze samenleving geven vanwege hun functies, zijn vrouwen ontzettend ondervertegenwoordigd. Ik kan niet zeggen: `de burgemeester van Den Haag is een man, dan nemen we maar die van Schin op Geul'. Qua deskundigen probeer ik het daarom zo veel mogelijk in vrouwen te zoeken. En alleen vrouw zijn is niet genoeg, ze moet ook goed en leuk zijn en er zin in hebben.''

Heeft Pauw een punt? Ja. Er zijn minder vrouwelijke ministers, vrouwelijke fractievoorzitters en grote steden hebben voornamelijk mannen als burgemeester. Hoe komt dat? Omdat vrouwen incompetent zijn? Ik denk van niet. De meeste mannen op topposities zitten daar niet alleen om hun kwaliteiten, maar ook om hun connecties, hun netwerk. Mannen netwerken meer, onderhandelen beter, en zo zijn er meer aspecten die een man een meer voor de hand liggende kandidaat maakt voor topfuncties. Ook zijn het vaak mannen die de kandidaten kiezen en aanstellen, en mannen kiezen nou eenmaal vaker mannen. Het old boy’s network is hierin een zwaarwegende factor.

Hoe doorbreken we dit? Nou, dat moet van beide kanten komen. Vrouwen die naar de top willen moeten daar meer hun best voor doen; meer netwerken, brutaler zijn, zorgen dat je in dat old boy’s network komt. Bewijs jezelf als je denkt dat je door die top behoort, laat bescheidenheid varen. Mannen hebben in deze verandering ook een rol. Kijk verder dan je neus lang is als kandidaten voorgedragen moeten worden voor een nieuwe topfunctie. Beperk je niet tot je kleine, mannelijke kringetje, maar sta open voor meer, en vrouwelijk, talent.

Maar goed, zoiets heeft tijd nodig en het gaat zeker niet sneller als Jeroen Pauw, met een toonaangevend programma als het zijne, zomaar vermeldt dat vrouwen niets betekenen in onze samenleving. Met het project Pauw&Vrouw willen we uitzoeken of hij gelijk heeft? Hoe? Simpel. Door waar mogelijk vrouwelijke alternatieven aan te bieden voor de mannelijke gasten aan tafel bij PAUW. De Facebookpagina is al in de lucht (klik) en binnenkort zijn we ook op Twitter te vinden. Like, deel, volg en vertel het je buren!